Восстановление
кадрового учета

Кадровый учет в организации должен быть организован на должном уровне, так как персонал – это один из важных составляющих любого предприятия. Делопроизводство в данной сфере относится к сложным областям. Оно узкоспециализировано. Далеко не все сотрудники обладают необходимыми знаниями и опытом, чтобы правильно вести учет. Именно поэтому есть смысл обратиться в специализированную компанию, которая обладает возможностями решить проблему.

Куда можно обратиться и что сделать

А именно:

• Можно заказать услуги кадрового учета и аудита. Это позволит сторонней организации быстро проверить имеющиеся недочеты в компании;
• Так как специалисты работают с постоянным мониторингом законодательства, то они подскажут те необходимые моменты, которые нужно исправить;
• Обращение к услугам такой организации обойдется гораздо дешевле, чем стоимость штрафов, которые может получить организация от проверяющих органов.

Предприятия, особенно небольшие, как и ИП часто обходятся без такого подразделения, или оно работает с перерывами. Из-за этого происходит утрата сведений, которые необходимы для учета в трудовых книжках, выплате зарплаты.

Порой и люди, которые занимаются оформлением документации, могут совершать ошибки, оставлять пробелы в информации, а значит специализированная инспекция, например Роструд или прокуратура могут наложить на организацию штраф или завести административное дело. Поэтому собственник должен как можно скорее исправить все имеющиеся недочеты

Почему нужно обратиться к профессионалам

Восстанавливать кадровый учет должны сотрудники, которые имеют соответствующую компетенцию. Консалтинговая компания «Проф Аккаунт» предлагает опытных экспертов в этой области. Они позволят не только восстановить и наладить работу документооборота и делопроизводства, но и сформируют кадровое подразделение в соответствии с нормами Трудового Кодекса.

Когда необходимо восстановление учета

1. Если на предприятии ненормированный трудовой день, реальный режим работы часто отличается от задокументированного, поэтому во время выплат жалования могут встречаться недочеты.
2. Если нет специального подразделения кадровой работы, а используются типовые бланки для заполнения отработанного времени, то это усложнит работу по подсчету. Поэтому необходимо срочное восстановление кадрового учета и правильное ведение документации.
3. Также из-за хаотичного приема на работу и увольнения сотрудников могут быть погрешности в начислении им зарплат и выходного пособия.
4. Возможно, на предприятии были ликвидированы кадровые документы, срок хранения которых составляет 75 лет.
5. Документация не соответствует требованиям Трудового кодекса или в ее ведении были значительные перерывы.

Эксперты из компании «Проф Аккаунт» помогут привести в нужный вид не только должностные инструкции, но и поможет разобраться с нумерацией документов, наладит порядок ухода сотрудников в отпуска и может провести внутреннюю проверку по запросу управляющих компании. Это позволит быстро и грамотно восстановить работу отдела кадров и поднять делопроизводство и ведение документации на нужный уровень.