Кадровый аудит

Мы оказываем аудиторские услуги в {city_name6} по базовым направлениям, роль которых особенно важна для компании. Это сферы, где требуются высокая квалификация, практический опыт, постоянный мониторинг законодательства, и цена ошибки велика.

Аудиторские услуги Основная задача кадрового аудита – обеспечить юридическую грамотность и экономическую целесообразность ведения кадрового учета в условиях ужесточающихся требований трудового законодательства. Независимая профессиональная оценка специалистов предоставит объективную картину ведения кадрового делопроизводства на предприятии.

 

Необходимость кадрового учета

В целях безубыточного управления предприятием кадровый аудит рекомендован при:

  • Смене ответственного лица, занимающегося кадровым делопроизводством;
  • Планируемой реорганизации фирмы;
  • Подготовке предприятия к расширению производства;
  • Чрезмерной «раздутости» штата и сомнениях в целесообразности его содержания;
  • Необходимости оценки вклада отдела кадров в общую эффективность предприятия;
  • Необходимости повышения кадровой дисциплины подразделений и филиалов фирмы.

Отсутствие законодательно установленных сроков позволяет проводить аудит в любой момент, обусловленный потребностями руководства. Регулярные комплексные проверки кадрового делопроизводства позволят оперативно устранить проблемы, связанные с неэффективным управлением персоналом на предприятии, не дожидаясь получения предписаний и штрафных санкций.

Преимущества кадрового аудита

  • Получение руководителем целостной картины относительно ведения кадрового учета в организации: обнаружение проблемных зон в системах обработки, регистрации, хранения документов; оценка эффективности работы отдела кадров.
  • Устранение нарушений в системе управления кадрами до их обнаружения инспекцией по труду и ФНС.
  • Минимизация рисков начисления штрафных санкций, связанных с жалобами сотрудников в правоохранительные органы.
  • Упразднение нерентабельных затрат на управление персоналом.

Юридически грамотное и экономически целесообразное выстраивание кадровой политики предприятия – мера, обуславливающее эффективное и безубыточное управление предприятием. Экспертное заключение специалистов «Профаккаунт», опираясь на действующее законодательство, подробно укажет на выявленные недостатки учета, а также предоставит рекомендуемые меры по их исправлению.