Архив рубрики: Трудовой договор

Отзыв заявления на увольнение по e-mail.

Апелляционное определение Мосгорсуда от 22 мая 2019 г. N 33-22466/2019. Интересно оно тем, что, во-первых, работник отозвал свое заявление об увольнении в 17-24, под конец рабочего дня, да еще и по электронной почте. Работодатель утверждал, что это злоупотреблением права, а вот суд так не считает. Так, что прецедент есть, отзывать заявление об увольнении можно и по электронной почте. Второе, если, например вас отзывают из отпуска и направляют в командировку, требуйте полного оформления… Читать далее »

Вынужденный прогул.

Интересное Определение ВС РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-98. В нем, что нужно сделать, если вы вдруг по причинам от вас не зависящим, не можете выйти на работу. Например вынужденный прогул может быть если, завалило дорогу снегом, сломались электрички, самолет отложили, а вы на выходные летали загорать в Таиланд. Ситуаций на эту тему может быть огромное количество. Лучший способ договорится на работе полюбовно и взять отгул или б/с, но бывает, что договорится не получится, а работу терять… Читать далее »

Удаленная работа иностранца.

Два письма Минфина РФ 12 июля 2019 г. N 03-08-05/51949 и от 26 августа 2019 г. N 03-04-05/65456. Они касаются налогообложения НДФЛ нерезидентов в РФ, которые работают удаленно за пределами России и получают вознаграждение от Российской компании. Должна ли выступать данная компания налоговым агентом? В данный момент эта проблема становиться актуальной, все больше и больше компаний обращаются к услугам фриланса, самозанятых и работников на удаленной работе. Это позволяет сократить офисные площади, оргтехнику, опоздания на работу.… Читать далее »

Увольнение по соглашению сторон.

Самое безопасное для работодателя увольнение. Оспорить его не получится, заявление отозвать невозможно. Исключение для беременных (Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18–КГ16–45). У беременных особый статус. Отменить увольнение можно, если согласны обе стороны: работник и работодатель. Вот судебное решение, работник попытался восстановиться через суд, но суд встал на сторону работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда по делу N 33–712/2019 от 22.01.2019). Документы основания для увольнения:… Читать далее »

Штраф за подмену трудового договора.

Напомнил в своем определении ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259 признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правового договора (ГПХ): ГПХ имеет конкретную осязаемую цель. Например, выкопать яму, занести в базу 100 документов, выполнить пусконаладочные работы. Должен быть результат работ, услуг, который будет передан Заказчику. Риски в связи с выполнение работ лежат на Исполнителе. По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию. Например, обслуживает оборудование в инструментальном цехе, разносит ежедневно банковские выписки… Читать далее »