Увольнение по соглашению сторон.

Самое безопасное для работодателя увольнение. Оспорить его не получится, заявление отозвать невозможно. Исключение для беременных (Определения Верховного Суда РФ от 20.06.2016 N 18КГ1645). У беременных особый статус. Отменить увольнение можно, если согласны обе стороны: работник и работодатель. Вот судебное решение, работник попытался восстановиться через суд, но суд встал на сторону работодателя (Апелляционное определение Самарского областного суда по делу N 33712/2019 от 22.01.2019). Документы основания для увольнения: заявление; Соглашение о расторжении трудового договора (по соглашению сторон). Если соглашение о расторжении еще не подписано, работник может отозвать свое заявление. Это не запрещено законом.

Добавить комментарий