Штраф за подмену трудового договора.

Напомнил в своем определении ВС РФ от 14.01.2019 N 5-КГ18-259 признаки, отличающие трудовой договор от гражданско-правового договора (ГПХ):

  • ГПХ имеет конкретную осязаемую цель. Например, выкопать яму, занести в базу 100 документов, выполнить пусконаладочные работы. Должен быть результат работ, услуг, который будет передан Заказчику. Риски в связи с выполнение работ лежат на Исполнителе.
  • По трудовому договору работник выполняет трудовую функцию. Например, обслуживает оборудование в инструментальном цехе, разносит ежедневно банковские выписки в программу. Соблюдает трудовой распорядок компании или ИП и не несет рисков в связи с выполнением трудовых обязанностей. Подчиняется в своей работе руководству.

Важно! Попытка маскировать трудовые договора под ГПХ может быть подвергнута административными штрафами:

на должностных лиц от 10 тыс. до 20 тыс. руб., на юридических лиц — от 50 тыс. до 100 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАПП РФ).

Добавить комментарий